Consultoría especializada en igualdad de género
Planes de igualdad
¿Qué es un plan de igualdad?
“Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 2 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Obligatoriedad
El artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 2 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que la obligatoriedad de las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral deberá cumplirse mediante la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
¿Por qué es importante?
· Permite fijar la estrategia a seguir de manera clara y ordenada para lograr avanzar hacia la igualdad real de mujeres y hombres en la entidad donde se aplique.
· Se cumple con la legislación vigente y aumenta las posibilidades de acceder a subvenciones y contrataciones públicas.
· Mejora la imagen de la entidad, así como el clima laboral, lo que conlleva una mayor productividad.
¿Qué te ofrecemos?
Desde NIMIA ofrecemos el diseño integral del plan de igualdad, formando parte de la Comisión de Igualdad para asegurar que, además de los aspectos técnicos, el plan de igualdad sea una estrategia conjunta, diseñada por y para la entidad, garantizando así su éxito en la implementación.
A grandes rasgos, el proceso de diseño del plan de igualdad se divide en:
· Diagnóstico: análisis cuantitativo (incluyendo la realización de una auditoría retributiva) y cualitativo de la situación real de la entidad desde la perspectiva de género. A partir de este análisis se establecen los objetivos a alcanzar.
· Plan de acción: conjunto de acciones, estructuradas por áreas de actuación, a llevar a cabo durante el período de vigencia del plan de igualdad y mediante las cuales lograr los objetivos previamente establecidos.
· Sistemas de seguimiento y evaluación: conjunto de indicadores mediante los cuales realizar el análisis de los resultados obtenidos con la implementación de las diferentes acciones que componen el plan de acción del plan de igualdad.
Auditoria retributiva
¿Qué es una auditoria retributiva?
Es una recopilación y análisis de información relativa al salario todas las personas que trabajan en una empresa, con el objetivo de identificar brechas salariales y poner en marcha las medidas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres
¿Debe mi empresa tener una auditoria retributiva? ¿Quién puede realizarla?
Todas aquellas empresas con más de 100 personas en la plantilla deberán tener una auditoria retributiva que se incorporará a su Plan de Igualdad con su correspondiente registro. Existe esta obligatoriedad desde abril de 2021 y a partir de marzo será obligatorio también para aquellas empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
Para aquellas empresas que desarrollen su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana, la Generalitat Valenciana ofrece la posibilidad de obtener un visado del plan de igualdad que vayan a implantar en las mismas.
Previa solicitud, las entidades pueden obtener el visado de su plan de igualdad así como el sello "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats"; sello que supone un reconocimiento a las empresas y entidades de la Comunitat Valenciana que destacan por la aplicación de políticas de igualdad y que han obtenido el visado de sus planes de igualdad.
La obtención del mencionado visado y sello no solo supone una distinción hacia su marca, sino que, además, abre un abanico de opciones para las entidades a la hora de acceder a subvenciones y ayudas públicas, al tiempo que sirve como impulso para continuar trabajando en políticas de igualdad.
En caso de que tu entidad tenga sede o algún centro de trabajo en la Comunidad Valenciana, gestionamos el trámite para la obtención del visado "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats".
Gestión de distintivos
En un mundo en permanente cambio - Zygmunt Bauman lo cataloga como modernidad líquida - es importante conocer la realidad a la que hacemos frente y la opinión pública al respecto. Para ello, a través de nuestro equipo multidisciplinar, te ofrecemos los servicios de elaboración de estudios, informes y estrategias haciendo uso de las técnicas cuantitativas y cualitativas, y el asesoramiento en la implantación de acciones específicas.
En este sentido, incluimos:
· Análisis de las políticas públicas para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres y elaboración de estrategias para lograr los objetivos marcados en materia de igualdad.
· Estudios sobre las desigualdades entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos: laboral, participación ciudadana, cuidados, espacio público, etc.
· Informes para proyectos específicos de empresas y organizaciones sociales con el enfoque de género como elemento transversal.